Die BEN Europe Institute GmbH führt das öffentlich geförderte Bildungsprojekt Commuio HEALTH zur Verbesserung der Integration ausländischer Pflegekräfte durch.
Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit Kliniken und Pflegeeinrichtungen entwickelt, validiert und durchgeführt, darunter der Klinikverbund Südwest und das Klinikum der Landeshauptstadt Stuttgart.
Hand in Hand für Integration!
Sind Sie für die Belange Ihrer Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund sowie für interkulturelle Themen in Ihrer Einrichtung zuständig?
Wirken Sie als Schnittstelle zwischen Gruppen mit unterschiedlichen Interessen, bei denen oft interkulturelle Spannungen bestehen?
Dann ist das Projekt Commuio HEALTH das Richtige für Sie. Es hat das Ziel, Sie bei Ihren wertvollen Aufgaben zu Integration und Migration zu unterstützen.
So funktioniert es:
Online-Integrationscoachings
Ihre ausländischen Pflegekräfte können sich über die gelernten oder weiteren Punkte zum Thema deutsche Kultur in Online-Integrationstrainings und -coachings austauschen.
Diese bieten Raum für eine tiefere Reflexion der kulturellen Themen und werden von einer qualifizierten Trainerin und einem interkulturellen Coach flexibel über einen virtuellen Klassenraum durchgeführt.
E-Learning-Integrationstrainings
Ihre ausländischen Pflegekräfte erfahren vieles über die deutsche Arbeitskultur – flexibel und interaktiv, mithilfe von E-Learning-Kursen mit digitalen Medien (zum Beispiel in Rollenspielen, mit Videos und Übungen). Alle Inhalte werden von einer qualifizierten Trainerin und einem interkulturellen Coach entwickelt.
Feedback über Entwicklung
Mitarbeiter für Integration bekommen einmal im Quartal vom Projektleiter Feedback über den Lernbedarf und Lernfortschritt ihrer ausländischen Mitarbeitenden.
So unterstützen sie bewusst ihre ausländischen Pflegekräfte bei dem Erwerb von sprachlichen, kommunikativen und interkulturellen Kompetenzen für die Arbeit.
Integration Round Table
Mitarbeiter für Integration haben einen flexiblen und nachhaltigen Raum für den Austausch und die Erweiterung ihrer Kompetenzen. Sie tauschen sich mit Kollegen von anderen Pflegeeinrichtungen über wichtige Erfahrungen aus.
Sie erfahren zum Beispiel, wie andere Häuser ihre ausländischen Pflegekräfte im Team integrieren und welche Integrationsmaßnahmen besonders erfolgreich sind. Dadurch erweitern sie ihre Integrationskompetenzen und sind fähig, Konfliktlösungsstrategien in ihrem beruflichen Alltag anzuwenden.
Projekte und Referenzen im Bereich Integration
INTERPROF-HEALTH (2012 – 2014)
Projektziele waren die Gewinnung von 60 ausländischen Pflegekräften aus Spanien und Italien und ihre Integration in verschiedenen Pflegeeinrichtungen in Baden-Württemberg. Das Projekt wurde in enger Zusammenarbeit mit mehreren Pflegeeinrichtungen durchgeführt (darunter sind z. B. der Caritasverband e. V. Pforzheim, Pflegeheime der Kursana GmbH oder die ACURA Kliniken Baden-Baden GmbH) und wurde erfolgreich abgeschlossen.
INTERPROF-TECH (2014 – 2022)
Projektziel ist die berufliche Integration von 25 ausländischen MINT-Fachkräften pro Jahr. Diese werden durch eine zielgruppenorientierte Bildungsmaßnahme für die berufliche Eingliederung vorbereitet, beraten und dabei begleitet. Das Projekt wird in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern wie den Welcome Centern von Karlsruhe und Stuttgart oder der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt und verläuft bisher sehr erfolgreich.
QUALI4HEALTH (2018 – 2020)
Projektziel war die fachliche Unterstützung und Begleitung von Pflegeeinrichtungen bei der Integration ausländischer Pflegekräfte. Dafür wurden interkulturelle Trainings und Coachings für Integrationsbeauftragte, Führungskräfte und Personalmanager durchgeführt. Es wurden Tools und Strategien für die Integration und Leitung ausländischer Pflegekräfte vermittelt. In den Coaching-Workshops wurden negative Erfahrungen bearbeitet und Lösungsansätze gefunden. Auch die ausländischen Pflegekräfte besuchten interkulturelle Trainings und Coachings. Sie verstanden die deutsche Arbeitskultur und lernten, wie sie mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen können. Das Projekt wurde in enger Zusammenarbeit mit den Pflegeeinrichtungen durchgeführt (darunter z. B. der Klinikverbund Südwest oder die Evangelische Heimstiftung GmbH) und wurde erfolgreich abgeschlossen.
QUALI4TECH (2017 – 2019)
Projektziel war die fachliche Unterstützung und Begleitung von MINT-Unternehmen (insb. aus den Bereichen Technik, Informatik und Pharmazie) bei der Integration ausländischer MINT-Fachkräfte. Dafür wurden interkulturelle Trainings und Coachings für Integrationsbeauftragte, Führungskräfte und Personalmanager durchgeführt. Es wurden Tools und Strategien für die Integration und Leitung ausländischer Fachkräfte vermittelt. Besonders wichtig war die Verstärkung des Teamgeistes durch Teambuildingmaßnahmen. Die Integration der ausländischen MINT-Fachkräfte wurde mit einer Qualifizierung unterstützt. Diese wurden mithilfe von interkulturellen Trainings und Coachings, berufsbezogenen Sprachtrainings und Kommunikationstrainings qualifiziert. Das Projekt wurde in enger Zusammenarbeit mit den MINT-Unternehmen aus der Region Baden-Württemberg durchgeführt und wurde erfolgreich abgeschlossen.
KULTURSENSIBLE PFLEGE (2018 – 2020)
Das mit dem Deutschen Gesundheitspreis nominierte Projekt hatte als Ziel, die Integration ausländischer Pflegekräfte und Auszubildender mit einem innovativen Integrationstool zu fördern. Dafür entwickelten wir ein virtuelles interkulturelles Training und erprobten es mit den Teilnehmern. Die Online-Schulung war ein Modellvorhaben mit dem Ziel, ausländische Pflegekräfte mit einer qualitativ hochwertigen interkulturellen Schulung in einer 100 % flexiblen Online-Umgebung (mit digitalen Medien und Online-Präsenztrainings) interkulturell weiterzubilden. Das Projekt wurde in enger Zusammenarbeit mit der Elisabeth-Selbert-Schule für Pflege sowie mit mehreren Pflegeeinrichtungen erfolgreich durchgeführt.
HUMBOLD4AZUBIS (2018 – 2020)
Projektziel war die Entwicklung und Erprobung eines virtuellen interkulturellen Trainings für Auszubildende, die eine kurze Zeit im Ausland arbeiten möchten. Die Online-Schulung war ein Modellvorhaben mit dem Ziel, Auszubildende mit einer qualitativ hochwertigen interkulturellen Schulung in einer 100 % flexiblen Online-Umgebung (mit digitalen Medien und Online-Präsenztrainings) interkulturell weiterzubilden. Die Auszubildenden sollten für den Auslandsaufenthalt (in England, den USA, Mexiko und Japan) vorbereitet werden. Das Projekt wurde in Zusammenarbeit mit der Firma Merck KGaA erfolgreich durchgeführt.
COMMUIO HEALTH Allgemeine Pflege (2020 – 2022)
Projektziele sind die Entwicklung von Tools für die Integration ausländischer Pflegekräfte sowie die Unterstützung von Pflegeeinrichtungen bei ihren Integrationsaufgaben. Dafür entwickeln und erproben wir in Zusammenarbeit mit mehreren Pflegeeinrichtungen eine innovative Schulung. Diese ist ein Modellvorhaben mit den Zielen: a) ausländische Pflegekräfte mit einer qualitativ hochwertigen Sprachschulung in einer 100 % flexiblen Online-Umgebung (mit digitalen Medien und Online-Präsenztrainings) sprachlich, kommunikativ und interkulturell weiterzubilden. b) Integrationsbeauftragten einen flexiblen und nachhaltigen Raum für den Austausch und die Erweiterung ihrer Kompetenzen anzubieten. Der Fokus des Projekts liegt auf der allgemeinen Pflege (Kranken- und Altenpflege). Es geht um die Entwicklung von sprachlichen und kommunikativen Kompetenzen für die Durchführung von Fachgesprächen mit Kollegen, sowie um den Umgang mit Konflikten. Das Projekt verläuft bisher sehr erfolgreich. Die Schulung hat bereits zwei Preise gewonnen: die Ideentanke Baden-Württemberg 2021 und den eLearning AWARD 2022.
COMMUIO HEALTH Akutpflege (2021 – 2023)
Projektziele sind die Entwicklung von Tools für die Integration ausländischer Pflegekräfte sowie die Unterstützung von Pflegeeinrichtungen bei ihren Integrationsaufgaben. Dafür entwickeln und erproben wir in Zusammenarbeit mit mehreren Pflegeeinrichtungen eine innovative Schulung. Diese ist ein Modellvorhaben mit den Zielen: a) ausländische Pflegekräfte mit einer qualitativ hochwertigen Sprachschulung in einer 100 % flexiblen Online-Umgebung (mit digitalen Medien und Online-Präsenztrainings) sprachlich, kommunikativ und interkulturell weiterzubilden. b) Integrationsbeauftragten einen flexiblen und nachhaltigen Raum für den Austausch und die Erweiterung ihrer Kompetenzen anzubieten. Der Fokus des Projekts liegt auf der Akutpflege (Krankenpflege). Es geht um die Entwicklung von sprachlichen, kommunikativen und interkulturellen Kompetenzen für die Durchführung von Gesprächen mit Patienten, Angehörigen und Kollegen der Akutpflege, sowie um den Umgang mit Konflikten. Das Projekt verläuft bisher sehr erfolgreich. Die Schulung hat bereits zwei Preise gewonnen: die Ideentanke Baden-Württemberg 2021 und den eLearning AWARD 2022.
COMMUIO HEALTH Pflegedokumentation (2021 – 2023)
Projektziele sind die Entwicklung von Tools für die Integration ausländischer Pflegekräfte sowie die Unterstützung von Pflegeeinrichtungen bei ihren Integrationsaufgaben. Dafür entwickeln und erproben wir in Zusammenarbeit mit mehreren Pflegeeinrichtungen (z. B. der Diakoniestation Heilbronn West und dem Seniorenzentrum St. Lukas) eine innovative Schulung. Diese ist ein Modellvorhaben mit den Zielen: a) ausländische Pflegekräfte mit einer qualitativ hochwertigen Sprachschulung in einer 100 % flexiblen Online-Umgebung (mit digitalen Medien und Online-Präsenztrainings) sprachlich, kommunikativ und interkulturell weiterzubilden. b) Integrationsbeauftragten einen flexiblen und nachhaltigen Raum für den Austausch und die Erweiterung ihrer Kompetenzen anzubieten. Der Fokus des Projekts liegt auf der Altenpflege. Es geht um die Entwicklung von sprachlichen, schriftlichen und kommunikativen Kompetenzen für die Bearbeitung der Pflegedokumentation. Das Projekt verläuft bisher sehr erfolgreich. Die Schulung hat bereits zwei Preise gewonnen: die Ideentanke Baden-Württemberg 2021 und den eLearning AWARD 2022.
